2024年二級人力資源師報考指南

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。本職業共設四個等級，由低到高分別為: 四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

人力資源管理師考試是獲得人力資源職業資格的途徑。

人力資源管理師職業技能等級認定是由人社部授權的第三方評價機構組織和發證。所頒發的職業技能等級證書全國聯網查詢，查詢地址：jndj.osta.org.cn/。報考條件依然沿用國家職業資格標準條件，職業技能等級考試所獲證書和以前職業資格證書享有同等效力：可全國通用、積分落戶、補貼領取，職稱評定!

企業人力資源管理師屬于職業技能等級考試，2020年開始轉為社會化等級認定，由用人單位和相關社會組織按照職業標準或評價規范開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書，支持服務技能人才隊伍建設。

二級人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業準入證明。

1、能力認證

人力資源管理師的證書是人事方面較權威和含金量高的證書，目前也是很多企業招聘人事的一個重要依據，一般取得人力資源管理師的證書后就可以從事人事方面的工作的，拿到二級證書就可以從事人事總監或是人事主管的。

2、加分補貼

所獲證書與國家職業資格證書享受同等待遇，納入國家人才統計范圍，全國通用。

可增加落戶積分，各地區的政策規定也都有所不同。一人落戶，全家隨遷、子女優先就讀公立學校，社保醫療待遇優厚等;可領取職業技能補貼，很多地區都有技能提升補貼且政策在不斷優化。補貼金額根據證書等級和各地區的政策規定有所不同。

3、崗位缺口

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

就業方向：

1、面向企業，這將是主要方向。

2、公共事業單位，如政府機關，各種社會群體和組織。

3、科研教學機構。

主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

二級人力資源管理師考試考核三個科目：

《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。

目前人力資源管理師考試用書為第四版教材，該版教材有以下三個特點：

一是以《標準》為依據，突出 “以職業活動為導向、以職業能力為核心”的指導思想，教程的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”，適用于企業人力資源管理師的職業技能培訓，是職業技能鑒定和職業技能等級認定推薦學習用書。

二是體系完整、結構清晰，教程針對人力資源管理職業活動的領域，按照人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應不同的職業技能等級。

三是內容詳實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術，又關注了該領域的一些前沿問題和發展趨勢，并兼顧不同地域及行業的特點，特別強調實踐和應用價值。

(1) 取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等 級證書) 后，累計從事本職業或相關職業工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等 級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作 3 年 (含) 以上或取得本職業或相關職業預備技師證 書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本 職業或相關職業工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

點擊查看詳情>>點擊進入即可一鍵查詢自己是否符合二級人力資源管理師報名條件。

由于人力資源管理師考試由各省自行安排，所以報名入口各不相同，例如：

廣東：廣東勞動學會職業技能等級報名平臺

江蘇：江蘇省人力資源服務行業協會

四川：四川人力資源與社會保障廳

點擊查看詳情>>2023年新版人力資源管理師報名入口

1、個人報名(現場報名/網上報名)：

現場報名：報名期間，部分地區需要考生本人去當地指定報名點進行現場報名。

網上報名：報名期間，部分地區會開通網上報名入口，考生可登錄當地職業技能鑒定網站，按照要求完成報名即可。

2、機構團體報名(代報名)：報名期間，部分省份的考生需要前往指定的機構報名，然后才能參加考試。

各省考試時間不同，具體報名時間還需要等官方通知。點擊查看詳情>>為了幫助考生及時報名，可填寫免費考試小秘書提醒服務，屆時我們會及時提醒廣大考生報名時間的通知。

網上報名流程：

1、注冊報名;

2、填寫注冊信息;

3、填寫報名表格;

4、上傳照片;

5、提交報考條件相關資料進行資格審查;

6、資格審查合格后，立即繳費。

企業人力資源管理師二級報名費用各個地區的收費標準不同。一般會按照科目分別設置收費標準。點擊查看詳情>>

目前二級人力資源管理師報名入口官網并不是全國統一的，通常開設人力資源管理師網上報名入口的地區，其報名官網通常為當地的職業技能鑒定中心官網或人力資源和社會保障局官網，具體報名官網地址以報名公告為準。屆時考生可通過報名入口官網進行報名。

各省人力資源管理師考試準考證打印入口不同，考試需根據當地職業技能鑒定中心網站通知打印或領取準考證。點擊查看詳情>>為了幫助考生及時打印準考證，可填寫免費考試小秘書提醒服務，屆時我們會及時提醒廣大考生準考證打印時間的通知。

二級人力資源師準考證打印程序：

1、考生個人報名：登錄網站考生個人信息管理系統登陸個人中心/準考證下載，下載并打印準考證。

2、由報名機構集體報名：登錄統考信息管理系統/計劃管理/考試計劃/打印欄目下批量下載，請及時打印下發給參加考試的考生。由報名機構集體報名和繳費的只能由報名機構下載、打印準考證。

二級人力資源師準考證打印須知：

1、在規定的時間內登陸指定網站，進入“準考證打印”模塊，點擊打印準考證。

2、點擊‘打印預覽’模塊可預覽準考證樣式。

3、打印機無所謂黑白或彩色，只要字跡清晰，照片能辨認即可。

4、如遇到網絡繁忙或考生電腦網速太慢而導致準考證上的相片無法正常顯示，請對網頁進行刷新，直到能正常顯示相片方可打印?；蛘弑荛_報名高峰期，選擇凌晨時段進行打印。

5、打印不分正反兩面，直接打印到一張A4紙即可。

6、如考生無網上打印條件，可于打印準考證時間段內，直接到當地鑒定中心機構進行打印。

考生須憑準考證(正、反面不得涂改或書寫任何內容)、有效身份證件、方可正常進入考場參加考試。

人力資源管理師各地考試時間不同，具體報名時間還需要等官方通知，點擊查看詳情>>為了幫助考生及時考試，可填寫免費考試小秘書提醒服務，屆時我們會及時提醒廣大考生考試時間的通知。

一般人力資源管理師考試成績查詢時間為考后2個月，各省考試時間不同，還需按各省通知為準；

成績查詢：

方式一：部分省份登陸當地職業技能鑒定工作網，在成績查詢板塊，輸入考生姓名，身份證號等相關信息即可查詢。

方式二：部分省份無網上查詢入口，考生需聯系當地報名的市職業技能鑒定(指導)中心或報名機構查詢。

點擊查看詳情>>為了幫助考生及時查分，可填寫免費考試小秘書提醒服務，屆時我們會及時提醒廣大考生查分時間的通知。

二級人力資源管理師共有科目：《理論知識》、《職業道德》是選擇題和《專業技能》是簡答、計算、綜合題等;《綜合評審》是論文撰寫。

二級人力資源管理師考試大綱要求大同小異。2023年考試大綱并沒有變化，繼續沿用2022年的教材大綱，較往年基本沒什么變化，需要考生朋友可以參考。

點擊查看詳情>>二級人力資源管理師考試大綱更多內容

根據《國家職業資格全國統一鑒定工作規程(試行)》“人力資源管理師考試工作規程(試行)”第十六條：全國統考人力資源管理師職業的單科合格成績保留一年。在成績保留期內，考生可參加一次補考。無論幾級，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。如果所有成績均不合格，或者所有成績合格(可獲得證書)，都不存在考試成績保留與否的問題。

企業人力資源管理二級合格標準：

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得二級人力資源管理師職業技能等級證書。

通常人力資源管理師證書會在成績公布后的1-2個月開始領取，但是一般都會延長，有些省市會在考試結束后半年內才開始領取證書。所以，每年兩次人力資源管理師考試的地區，可能上半年考試的證書，要到下半年考試的時候才開始發放。具體需根據各地通知為準。點擊查看詳情>>為了幫助考生及時領證，可填寫免費考試小秘書提醒服務，屆時我們會及時提醒廣大考生領證時間的通知。

1.各場考試的總體指導

第一場理論知識考試：注重基本知識的深入掌握(自然段中間的考點)。

第二場專業能力考試：注重主要原理的綜合應用(變換及組合的考點)。

第三場綜合評審考試：注重靈活運用各模塊的基本原理、流程、方法及其連帶關系，充分調動實際工作經驗的優勢，達到對寫作能力、綜合分析能力、協調能力等鑒定的目的。

2.六大模塊的學習指導

總體來說，第一章至第五章應按順序來學習，第六章勞動關系管理可獨立學習。

(1)人力資源規劃的前提是工作分析，工作分析為崗位評價提供了依據。

(2)崗位評價的結果為建立工資等級表打下了基礎。

(3)人力資源規劃引領其他人力資源工作，其他人力資源工作的成效來驗證人力資源規劃的科學性、有效性、適應性。

(4)勞動關系的和諧是以人為本理念和優秀企業文化的集中體現。